Vraag & Antwoord
Voorheen werd er vooral geworven onder mensen met een brandweeropleiding. Nu gaan we op zoek naar nieuwe medewerkers zonder brandweerervaring. Deze twaalf personen leiden wij intern op tot brandweermedewerkers die regiobreed ingezet kunnen worden. De opleiding duurt vier maanden en kent alle onderdelen die in de basisbrandweeropleiding thuishoren: brandbestrijding, technische hulpverlening, waterongevallen en incidenten met gevaarlijke stoffen. Na afronding ben je volwaardig brandweermanschap.
Wij zoeken mensen die sterk in hun schoenen staan, gedreven, sociaal en echte teamplayers zijn. Daarnaast moet je sportief en technisch onderlegd zijn en zelfstandig taken kunnen uitvoeren.
- Je moet minimaal 18 jaar oud zijn.
- Je moet in het bezit zijn van een MBO 3-diploma.
- Je moet affiniteit hebben met techniek.
- Je moet in het bezit zijn van een rijbewijs.
- Voldoe je aan al deze eisen? Dan kun je deelnemen aan het selectieproces.
Hiermee wordt bedoeld dat je in moet staat zijn om de dagelijkse brandweerwerkzaamheden aan te gaan zonder overweldigd te raken. Je moet fysieke taken kunnen uitvoeren zonder daarbij snel uitgeput te raken. We vragen echt geen krachtpatsers of topatleten, maar je moet wel mentaal en fysiek fit zijn.
- Het begint met solliciteren: Schrijf een motivatiebrief waarin je uitlegt waarom jij brandweermedewerker wilt worden.
- Vervolgens testen we je fysieke kracht, uithoudingsvermogen en samenwerkingskwaliteiten tijdens een sportdag. Bereid je hierop goed voor, want dit is een belangrijke stap in de selectieprocedure. Als je niet gewend bent om bijvoorbeeld een aantal baantjes te zwemmen of te hardlopen, oefen dit dan vooraf.
- Kom je door de sporttest, dan volgen panelgesprekken: korte gesprekken met leidinggevenden van verschillende kazernes.
- Het volgende onderdeel is een selectiedag: een afwisselende doedag boordevol uitdagingen om je technische inzicht, mentale veerkracht en fysieke uithoudingsvermogen te testen.
- Word je geselecteerd, dan volgt een ‘aanstellingskeuring’, gericht op gezondheid, kracht en uithoudingsvermogen.
- Kom je door de keuring , dan voeren we een arbeidsvoorwaardengesprek, waarin we je salaris, verlof en andere administratieve zaken bespreken.
De sporttest bestaan uit een aantal onderdelen:
- Duurloop
- Zwemvaardigheid
- Coördinatie en behendigheid
- Krachtcircuit
- Hoogtevreestest
- Engtevreestest
Je zult tijdens een dagvullend programma worden onderworpen aan verschillende uitdagende onderdelen, waarbij we een stap verder gaan dan alleen de sporttest. Tijdens deze dag komen de volgende onderdelen aan bod:
- Technische vaardigheden
- Sociale componenten
- Samenwerking
- Mentale en fysieke belasting
De Manschap A-opleiding is de basisopleiding voor brandweermedewerkers in Nederland. Het bereidt deelnemers voor op de operationele taken bij brandbestrijding, technische hulpverlening, waterongevallen en incidentbestrijding met gevaarlijke stoffen. Tijdens de opleiding leer je branden blussen, slachtoffers redden, voertuigen stabiliseren, omgaan met gevaarlijke stoffen en hulp verlenen bij water gerelateerde incidenten.
De opleiding is volledig kosteloos. Bij aanvang van de opleiding kom je in dienst als brandweermedewerker in opleiding en ontvang je direct salaris.
De opleiding vindt plaats bij ons eigen Centrum voor Vakmanschap in Margraten. Dit is het opleidingscentrum van Veiligheidsregio Zuid-Limburg.
Je krijgt gedurende vier dagen opleiding. De vijfde dag vervul je leerwerkplek-opdrachten waarbij je of naar een kazerne gaat of ergens in de regio praktijkopdrachten uitvoert.
Na het behalen van de Manschap A-opleiding ben je officieel gekwalificeerd als brandweermedewerker. Je bent inzetbaar voor brandbestrijding, technische hulpverlening, incidentbestrijding met gevaarlijke stoffen en waterongevallen.
Het behalen van de opleiding is een vereiste om de functie te kunnen vervullen. Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt de aanstelling beëindigd.
Nee, pas na de opleiding word je ingezet bij echte incidenten.
Ja. Tijdens de opleiding val je in salarisschaal 4 van de CAR-UWO Veiligheidsregio’s. Na afronding schuif je door naar salarisschaal 5 en na een jaar goed functioneren ga je naar schaal 6.
Zodra je het diploma hebt gehaald van de Manschap-A-opleiding, krijg je een aanstelling bij de brandweer van Veiligheidsregio Zuid-Limburg voor de duur van 1 jaar. Deze wordt bij goed functioneren na dat jaar omgezet in een vast dienstverband.
Bij aanvang van de opleiding start je in salarisschaal 4 met een maximumsalaris tot € 3.177,00 bruto (Functieschaal 4, CAR -UWO Veiligheidsregio’s).
Na afronding van de opleiding groei je door naar de aanloopschaal 5 met een maximumsalaris tot € 3.338,00 bruto (Aanloopschaal 5, CAR -UWO Veiligheidsregio’s), met doorgroeimogelijkheden tot een maximumsalaris van € 3.500,00 na één jaar (Functieschaal 6, CAR -UWO Veiligheidsregio’s). Dit bedrag is exclusief toeslagen.
Je werkt 24 uur en bent daarna 48 uur vrij.
Het belangrijkste zijn natuurlijk de uitrukken. Maar als er geen uitruk is, dan is er ruimte voor sporten en oefenen. Tevens vervult elke beroepsbrandweerman taken in het servicecentrum van de kazerne. Ook het onderhouden van de kazerne en de voertuigen hoort hierbij. De brandweerlieden werken niet alleen samen, maar koken en eten ook gezamenlijk. Zolang er in de avond geen uitruk is, is er ruimte voor ontspanning. Tijdens een 24-uurs dienst slaap je ook in de kazerne. Iedereen heeft een eigen kamer met sanitair ter beschikking.
Er zijn zeven beroepskazernes met elk hun eigen servicecentrum. In dit servicecentrum worden taken uitgevoerd ten behoeve van alle 26 kazernes in Zuid-Limburg. Hieronder tref je een lijst aan van de kazernes en hun servicecentrum.
- Maastricht-Noord: gebruiksgoederen, oefenmiddelen, transport.
- Kerkrade: verbindingen, kleding, slangen en armaturen.
- Brunssum: onderhoud grote voertuigen.
- Heerlen: persoonlijke beschermingsmiddelen, adembescherming.
- Maastricht-Zuid: persoonlijke beschermingsmiddelen, adembescherming.
- Sittard-West: onderhoud kleine voertuigen en bepakking.
- Beek: bedrijfsvoering (dit is een dagdienstkazerne).
De keuze van de kazerne waar je wordt geplaatst, hangt voor een groot deel af van je persoonlijk profiel. Zo zullen kandidaten met affiniteit met het sleutelen aan voertuigen bij voorkeur geplaatst worden in een kazerne waar deze werkzaamheden het meest voorkomen. Tijdens de selectie beoordelen wij je profiel, kennis en kunde. Zo bepalen we bij welke kazerne/servicecentrum je kwaliteiten het beste tot hun recht komen. Op basis daarvan wordt je standplaats bepaald.
Nee. Na 20 jaar in de operationele dienst kun je kiezen voor omscholing of doorstromen naar een andere functie, intern of extern. Bijvoorbeeld in een ondersteunend team, een rol met leidinggevende taken of als instructeur. Je kan er ook voor kiezen om je te scholen voor een functie buiten de Veiligheidsregio.
De vrijwillig brandweer is niet ‘gekazerneerd’ . Dat betekent dat een vrijwilliger dus niet ingedeeld wordt op een dag- of 24-uursdienst waarbij hij of zij verplicht in de kazerne moet zijn. Voor de beroepsbrandweer geldt dit wel. Hij of zij is daarnaast tevens inzetbaar in een servicecentrum.
Een brandweervrijwilliger heeft doorgaans een andere baan, naast de (betaalde) werkzaamheden bij de brandweer. De vrijwilliger draagt een pager en wordt opgeroepen als er een incident is. Pas dan komt de vrijwilliger naar de kazerne om direct op de brandweerauto te springen. Brandweervrijwilligers hebben elke week een oefenavond op de kazerne om getraind en geoefend te blijven.
De opleiding, oefeningen en uitrukwerkzaamheden zijn overigens precies hetzelfde.
Nee. Je werkt op een beroepspost. Aangezien je tijdens je dienst op de kazerne verblijft, maakt het niet uit waar je woont.
Wij zijn experts op het gebied van brandweerzorg, crisisbeheersing en rampenbestrijding. Wij maken en houden Zuid-Limburg zo veilig mogelijk.
Om onze missie te volbrengen moeten we de (huidige en toekomstige) risico’s in onze regio kennen en daarop voorbereid zijn, erover adviseren en informeren. Paraat zijn en slagkracht leveren. Dit doen we samen met burgers, bedrijven en instellingen.
In de praktijk betekent dit dat Veiligheidsregio Zuid-Limburg de veiligheid en crisisbeheersing in de regio coördineert. Belangrijke taken zijn onder andere:
- Brandweerzorg: Brandbestrijding, hulpverlening en preventie.
- Rampenbestrijding en crisisbeheersing: Coördineren van de hulpverlening voorafgaand, tijdens en na afloop van noodsituaties.
- Risicobeheersing: Voorkomen van incidenten door advisering en voorlichting.
- Geneeskundige hulpverlening bij ongevallen en rampen: Coördineren van medische hulp.
Zo zorgen we voor een veilige en veerkrachtige regio, zowel in voorbereiding op incidenten als tijdens de crises en erna.
Stuur ons dan een mailtje. We zullen je vraag zo snel mogelijk beantwoorden.